Der
Brief:
CADOMO wächst – aber Außenauftritt, Onboarding und Kommunikation hielten mit diesem Wachstum nicht Schritt. Gesucht: ein konsistenter Auftritt nach außen (für Patient:innen und Bewerber:innen) und ein klareres System nach innen. Bessere Auffindbarkeit, verständliche Leistungsdarstellung und eine Arbeitgebermarke, die nicht nach „Ainimal-Care-Stockfoto" klingt.
Unsere
Rolle:
Website-Relaunch aller Praxen, Informationskonsolidierung, Mitarbeiter-Onboarding, Social Media & Employer Branding.
Jahr:
seit 2024
Socials:
„Gute Tiermedizin verdient gute Kommunikation - sowohl als Arbeitgeber Marke als auch als Vertrauenspartner für Tierbesitzer. Unsere Aufgabe war, beides in ein System zu bringen – das skaliert."
Warum uns dieses Projekt so viel Spass macht?
CADOMO ist das klare Beispiel dafür, dass gute zielgruppengerechte Kommunikation kein Luxus für fertige Marken ist – sondern ein Wachstumswerkzeug. Wenn Terarztpraxen-Netzwerke skalieren, entstehen Reibung, Unklarheit und Inkonsistenz. Unsere Aufgabe war es, beides gleichzeitig zu lösen: außen und innen.
Wir haben eine Informationsarchitektur über alle Standorte entwickelt, die Patient:innen schnell führt, ohne lokale Besonderheiten zu opfern. Wir haben Onboarding als Produkt gedacht – nicht als PDF-Ablage, sondern als strukturiertes System, das neue Mitarbeitende wirklich schneller handlungsfähig macht.
Und wir haben ein Social-Media-System gebaut, das mehrere Praxen abbilden kann, ohne dass jeder Post wieder eine kreative Grundsatzdiskussion auslöst.
Was uns an CADOMO besonders gefällt: Das Team weiß, dass gute medizinische Arbeit und gute Kommunikation kein Widerspruch sind. Diese Offenheit macht den Unterschied – und das sieht man dem Ergebnis an.
