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Cadomo - Tierarztpraxen Netzwerk
Rolle
Website-Relaunch, Informationskonsolidierung, Mitarbeiter-Onboarding, Social Media & Employer Branding
Ziel
Ein konsistenter, skalierbarer Auftritt nach außen (Patient:innen, Bewerber:innen) und ein klareres System nach innen (neue Mitarbeitende schneller handlungsfähig machen, weniger Reibung, mehr Wiedererkennbarkeit). Gleichzeitig: bessere Auffindbarkeit, verständliche Leistungsdarstellung und eine Arbeitgebermarke, die nicht nach „Healthcare-Stockfoto“ klingt.
Standort
München
Jahr
2024
Link
Ein konsistenter, skalierbarer Auftritt für CADOMO (Patient:innen, Bewerber:innen) und ein klareres System nach innen (neue Mitarbeitende schneller handlungsfähig machen, weniger Reibung, mehr Wiedererkennbarkeit). Gleichzeitig: bessere Auffindbarkeit, verständliche Leistungsdarstellung und eine Arbeitgebermarke, die nicht nach „Healthcare-Stockfoto“ klingt.
Informationsarchitektur über alle Praxen: Struktur geschaffen, die Patient:innen schnell führt (Standorte, Leistungen, Ärzt:innen, Prozesse, Kontakt/Doctolib) und Redundanz reduziert – ohne wichtige lokale Unterschiede zu verlieren.
Website-Setup & Content-Konsolidierung: Inhalte vereinheitlicht, Prioritäten gesetzt, Texte/Module standardisiert und so aufgebaut, dass neue Praxen später einfacher integriert werden können.
Mitarbeiter-Onboarding als Produkt gedacht: Onboarding-Inhalte, Abläufe und Kommunikationslogik so strukturiert, dass neue Mitarbeitende schneller verstehen, wie Cadomo arbeitet (Rollen, Standards, Tools, Kultur, erste Wochen).
Employer Branding: Arbeitgeberversprechen, Tonalität und Argumentation entwickelt (warum Cadomo, was ist anders, wie arbeitet man dort wirklich) und in konkrete Formate für Recruiting übersetzt.
Social Media System: Themenpfeiler, Formate und Redaktionslogik aufgebaut, die mehrere Praxen abbilden kann (Team, Einblicke, Expertise, Patient:innenorientierung) – mit klaren Guidelines, damit es konsistent bleibt.
Operatives Enablement: Templates, Text-/Designregeln und ein klarer Umsetzungsplan, damit das Team nicht bei jedem Post/jeder Seite wieder bei null startet.
