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Immo Talent Hub (Konzept)
Rolle
Konzept, Plattform-Prototyp und Go-to-Market für Premium Real Estate Careers
Ziel
Ein skalierbares Plattform-Fundament schaffen, das zwei Seiten gleichzeitig löst: Kandidat:innen finden schneller hochwertige, passende Rollen. Unternehmen erhalten qualifizierte, vorselektierte Bewerbungen bzw. Zugang zu einem relevanten Talent-Pool. Dazu ein Go-to-Market, der Nachfrage planbar erzeugt, statt auf Zufall/„Posten und Hoffen“ zu setzen.
Standort
Frankfurt
Jahr
2025
Ein skalierbares Plattform-Fundament für eine Immo Recruiting Plattform schaffen, das zwei Seiten gleichzeitig löst: Kandidat:innen finden schneller hochwertige, passende Rollen. Unternehmen erhalten qualifizierte, vorselektierte Bewerbungen bzw. Zugang zu einem relevanten Talent-Pool. Dazu ein Go-to-Market, der Nachfrage planbar erzeugt, statt auf Zufall/„Posten und Hoffen“ zu setzen.
Wie wir es gelöst haben:
Produkt- und Plattform-Logik: MVP so strukturiert, dass Matching, Vertrauen und Geschwindigkeit im Vordergrund stehen (klare Kategorien/Filter, klare Value Props pro Zielgruppe, kurze Wege zur Conversion).
Brand & Messaging: Premium-Positionierung entlang eines klaren Versprechens („Premium Real Estate Careers in Germany“) in ein Kommunikationssystem übersetzt: für Landingpage, Outreach, Partner-Ansprache.
Tech-/KI-Readiness: Plattform so gedacht, dass KI später echte Vorteile liefert (Profil-Parsing, Matching-Scoring, semantische Suche, automatisierte Shortlists, Kandidaten-Summaries für Hiring Teams) – ohne den MVP zu überfrachten.
Go-to-Market-Strategie (kompakt):
ICP-Fokus (Demand-Side zuerst): Start mit 20–30 Zielunternehmen (Asset Manager, Projektentwickler, PropTechs, Investment/Transaction Teams) und 3–5 Rollenclustern, die konstant Nachfrage haben.
Supply-Aufbau über „Proof Pools“: Kuratierte Talent-Pools pro Cluster (z. B. Transactions, Asset Management, Development, Property Management) statt „alle Jobs für alle“.
Acquisition-Motion:
Outbound B2B: gezielte Hiring-Manager-/HR-Outreach-Sequenzen + konkrete Shortlists als Türöffner.
Outbound/Community B2C: LinkedIn-Founder-Channel + Micro-Community (Closed List) + Referral-Loop („bring 1 Senior, get early access“).
Conversion-Mechanik: „Apply in 60 seconds“ für Kandidat:innen + „Request shortlist“ für Unternehmen (beide Seiten werden zu klaren Handlungen geführt).
Partnerships als Turbo: Kooperationen mit Branchen-Events/Netzwerken und ausgewählten Headhuntern/Training-Anbietern (Co-marketing, Talent-Feeds).
Metriken fürs Iterieren: Activation (Profil vollständig), Match-to-Interview-Rate, Time-to-Shortlist, Cost per qualified intro, Repeat Hiring Accounts.
